Mobbing jest to działanie lub zachowanie które dotyczy pracownika lub jest skierowane przeciwko pracownikowi.
Mobbing polega na długotrwałym i uporczywym nękaniu i zastraszaniu pracownika. Mobbing ma na celu wywołać zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, spowodować poniżenie lub ośmieszenie pracownika, a także spowodować izolacje lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Jeżeli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, którego przyczyną był mobbing ma on prawo ubiegać sie o odszkodowanie tytułem zadośćuczynienia za doznana krzywdę.
Jeżeli umowa została rozwiązana wskutek mobbingu pracownik ma prawo ubiegać się odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracee.
Pracownik składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę podając przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy.
Czapla Arkadiusz
Prawo pracy w praktyce
